Q: 一位夥伴的朋友提問了兩個問題 請大家幫忙解惑
第一個他說在LiveGood 有關自動排位，現在已經很多人在等空位，那何時才會填補上空位，來得及裂變的人數嗎?
第二個他說因為每個月還要需要購買不知名產品，所以有人不經營了是嗎?
Ans: 夥伴的朋友 問了兩個常見的老問題 第一個問題請看以下的常見問題的解答 事實上去年就有夥伴提問過類似的問題了
「有人說這餐廳進來的人越多~店寬就越來越寬，要填滿兩層就越來越久，要每人都填自己下面的兩個位子~所以有人沒有繳位子錢，那他的位子消失後，也應該不會後面的人往前遞補，矩陣就會缺洞?
這個雞蛋裡挑骨頭的論述 假設設了兩個前提
1.所有人都不推薦 連兩個會員都沒有？
2.所有人都不消費 連$9.95美金都不繳？
看起來能説出這段話的人 完全只從負面看問題 很像是其他公司的人 用來為攻擊而攻擊LiveGood的說法而已
說實話以上兩個極端的假設前提 套用到全世界任何一家直銷公司或組織 "大家都不推薦 大家都不消費" 請問有解嗎?
反過來看 提這個問題的人 本身倒是肯定了一個事實 就是進LiveGood 這家餐廳的人 越來越多速度越來越快 但是卻想把優點 硬拗成缺點來攻擊罷了
我這樣講吧 天下沒有白吃的午餐 連兩個人都推薦不到？ 連一個月$9.95都繳不起？還想等別人努力讓自己賺錢?
幫幫忙好嗎 請不要招募想不勞而獲的人 這樣的人麻煩不要加入 LiveGood不缺人 尤其不缺想不勞而獲 還嫌別人努力的太慢的人 謝謝再聯絡
因此人越來越多 洞越來越多 反過來講 推薦的人也越來越多啊
所以經營LiveGood 有快跟慢兩種做法
第一種慢慢做 就是 "等待溢出"
就等別人的努力 "溢出" 來填滿自己的洞，因為是系統強制安置，所以早晚都會填到自己的洞，前提是要耐心等待別人的努力。
第二種快快做 就是 "參與溢出"
每個人都至少推薦兩位，大家一起划船 甚至推薦到第三位溢出自己的努力幫助到下線組織，重點是複製快速上青銅。人人都一把釣竿 人人努力一點點 、推薦一點點、付出一點點 團隊就能人人有溢出 成長更加速。
短短幾周 我們LiveGood 已經有夥伴陸續晉升青銅 I can do it You can do it too 大家跟著青銅教練的腳步 付出一樣的時間與努力 我相信下一位青銅就是你自己 加油!! 共勉」
以上問答節錄自丨星鑽系統網誌 美商LiveGood FAQ's 常見問題 Part03
結論是，第一個問題 簡單說 只要自己不是 "等別人努力的懶人"， 以及不要招募這樣的懶人加入你的團隊，這樣的問題就不是問題。
其次，LiveGood的矩陣式可以緊縮的，如果前面的一位當月扣款日沒有支付會員費，超過24小時後其矩陣位子將由後面一位晉升遞補。
至於第二個問題:重複購買不知名的產品？我實在懷疑提這問題的朋友是否真的了解 LiveGood 的制度。因為 LiveGood 根本沒有強制重消的要求，完全是消費自由的模式。
再者，產品是否知名真的那麼重要嗎？對我來說，更重要的是產品的品質和價格是否具有競爭力。尤其對我們經營者來說，產品目前還不夠“知名”，正因如此，市場還處於藍海階段。我們應該抓住這個千載難逢的機會，不是嗎? 難道要等市場變成紅海後才加入嗎?
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