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事實上， 組織行銷倍增的精隨 在於 相信並 重複 一套 簡單、有效、易複製、人人可為 的 招募模式 直到直推組織 複製 三代深 。 分享一位我們美商LiveGood來自羅馬尼亞現居義大利的 LiveGood 鑽石夥伴 Georgeta Dinu教練 的FB 分享。 以下 她將慷慨無私的分享LiveGood的倍增秘訣!!  與我們許多成功 的 美國鑽石領袖們一樣， 第一年賺超過10萬美元，只是持續重複這個簡單的私訊文.. 原文翻譯 丨 實話實說，也許會傷害到一些人的感情。 但我沒有見過比聽到人們以為加入 LiveGood 會員資格就能賺到 2047.50 美元，而且還以為這會在幾分鐘內就能實現更讓我感到好笑的事情了。 我相信複利的力量，也理解數學 理論上，你只需註冊成為 LiveGood 會員並支付一次性 40 美元的費用，就有可能賺到 2047.50 美元。 但是，現實情況是，要招募超過 8000 人才能填滿你的 2x15 矩陣。 我的團隊有超過 23,000 人，但絕大部分都不在我的矩陣之中。 為什麼呢? 因為其他領導者也在發展他們的團隊，而且他們的團隊已經超過我 矩陣 的15層 了 。 不過，我了解對等獎勵制度，所以我仍然可以從這 23,000 多人中獲得 對等獎金 。 我建立這個團隊的目的是為了獲得 對等獎金 ，而不是為了傻傻地等待從矩陣中收益。 矩陣獎金吸引了那些想要輕鬆躺賺的人，我絕對希望他們能賺點外快，這樣我才能和那些真正努力工作的人賺真正的大錢。 當我們的團隊賺錢時，我們就賺錢.. 與其他機會不同的是，我們不需要透過推銷產品來賺錢， 我們透過招募 更多訂閱會員來賺錢 。 一旦你達到鑽石級別，你將獲得公司全球營業額的一部分。 40 美元的商機讓我和其他人僅在第一年就賺到了超過 10 萬美元。 為什麼呢?  因為我們專注於增加訂閱會員人數，而不是分心 追逐各種工具、系統和聯盟計劃 等。 我們只是持續重複這個簡單的 私訊文 .. "如果我向你展示一個批發價購物平台，可以讓你隨著時間的推移，在一段時間後 賺取 每月最高$ 2047.50美元，而沒有購買產品或招募人員的要求，你會想了解更多嗎?" 事實的真相是.. 這個 平台 現在在全球擁有超過120萬會員 ，而且還在持續快速增長 。 對於第一年總共$139美元，之後每年僅$99美元，為什麼還

  相信大家都知道， 主動收入和被動收入之間存在著巨大的差異 。同樣 賺1 萬元是被動收入還是 主動收入天差地遠 。 在美商LiveGood我們所賺取的是真正 的 持續性被動收入，而不是主動收入。 那麼，什麼是主動收入? 又什麼是被動收入呢? 現在讓KAVEN教練 幫助夥伴們 做個總結。 所謂主動收入，也就是勞動型收入 ， 通常以 付出時間和勞力 ，用來 換取收入 的一種方式。 簡單來說，這是一種「有做有錢、沒做沒錢」 手停口停 的收入模式。像是一般的上班族、專業人士或自營商的收入通常屬於這類。用自己的時間和勞力換取金錢的缺點是時間是主動收入的敵人，因為體力會隨著時間逐漸下降。 所謂被動收入，則是非工資收入 ，通常來自於 資產或系統的收益 ，是一種 累積型收入 。 意思是 在前期投入時間打造系統或資產後，後期就不需要花費太多時間和精力， 即可擁有自動流進帳戶的收入。 即使你不主動工作，仍然能夠賺取收益。而時間是被動收入的朋友， 因為隨著時間將會持續積累 系統與資產 。 現在讓我們分享一篇來自 LiveGood 美國鑽石領袖Curry 柯瑞教練的FB 文章。 原文翻譯 丨 隨著 LiveGood新品 以 瘋狂實惠的會員價格陸續上市 ！讓所有 靠推銷高價產品 以 支付佣金的公司 望塵莫及。 更多免費的 市場行銷工具！ 每天 有超過  2000 人升級正式會員 ，每天有超過  400 人 位階 晉升 （$）！ 大多數公司每個月連 2000 人都招募不到 🙄！ 隨著皇冠鑽石即將瘋狂增長， 新增 了一個 至高 無上的新位階 🤪！ 黃金會員   每月 平均 賺取  300-500 美元 的 被動收入 。 鉑金會員   每月平均賺取  1000-4000 美元 的 被動 收入 。 鑽石會員  每月 平均 賺取  10,000 美元 的 被動 收入 。 LG 每天平均 產生 400 次晉升 ，這意味著每天 有 400 人排名上升並獲利 ，而且 不需要強制消費 ！ 放下驕傲和自負， 讓我們攜手共創輝煌！請注意，接下來天天有新產品上市、各種優惠活動將會是常態。 🤫 LiveGood  已   勢不可擋， 因為這套商業模式行之有效 ，現在掌握先機的人將獲致成功！ 接下來 的  4 週： 美國農業部認證的有機兒童綜合維生素軟糖 女性荷爾蒙健康 補水水合棒 還有更多 原文 丨 New

俗話說"同款不同師傅"。美商 LiveGood的獎金制度，乍看似乎沒什麼不一樣，事實上真的是與眾不同且 絕無僅有 !!  今天跟夥伴們聊一聊 LiveGood的全球分紅， 讓KAVEN教練來幫大家做一次 制度剖析， 帶領大家一起看懂 獨一無二、與眾不同的 LiveGood 全球分紅 。 現今，幾乎每一家多層次傳銷公司都有 全球分紅，那麼 LiveGood的全球分紅又有何獨到之處呢?今天 KAVEN教練來幫大家分析整理。 LiveGood獎勵計畫全球分紅的5大特色。 1. 給錢乾脆 無陷阱 只要是鑽石位階，立即有 資格參與當月的鑽石全球分紅， 做得到拿的到不囉嗦 。不需要連續合格幾個月才能開始分紅，中斷又要從頭累算.. 2 . 實打實 的全球分紅 實打實的獎金 以營收非營利為 分紅 計算基礎， 全球分紅是 公司將當月的全球總營收，提撥2%與全體 鑽石領袖均分。請注意這裡是營收不是營利， 營利是 營收減去成本開支剩餘的純利。 3.獎金不打折無水分 以"實價" 而非以"積分"計算，多數直銷公司都以積分來計算獎金。舉例所謂積分就是消費者以100元買產品，公司實收100元卻只以60元來提撥獎金，這就叫做60積分，無論是什麼PV、BV、GV..都一樣，就是這樣的概念，簡言之就是將售價打6折後再來發獎金.. 而 LiveGood無論是分紅還是獎金，全都直接採用產品售價1:1計算，會員價100元就是以100元來提撥 獎金 、 零售價150元就是以150元來提撥全球分紅，完全無水分不玩文字遊戲，不搞什麼K值計算，忽悠來 忽悠 去，產品售價1美元，獎金就以1美元提撥， 直接1:1簡單明瞭易懂。 4.真正的"總"營收分紅 不僅僅只有公司產品銷售的營收，而是將公司當月全球所有的營收，還包含公司的T 恤、polo衫、帽子..以及未來的周邊商品如 馬克杯、水瓶、鋼筆、筆記本、托特包..甚至 未來的輔銷品如 產品目錄、DM..等。簡言之就是美商 LiveGood 公司將當月收入的每一分錢都算在內，拿出來全球分紅!! 5.收入穩定不會忽高忽低 因為 LiveGood的營收來源穩定，完全不是靠強制重消、強迫消費、或者靠業績考核、甚至是囤貨衝聘、推人頭砍大單..來達成公司的營收，而是透過自由消費以及 訂閱經濟 穩定的 會員

好文共賞，以下分享 LiveGood 我們團隊大家長， 來自美國的鑽石領袖Curry 柯瑞教練的FB 文章。 原文翻譯 丨 從社交媒體的視角觀察這個市場真的很有趣。 我建立了由一群頂尖人物所組成的強大組織網絡， 他們在多層次傳銷事業中這些人都曾經 為自己和他們的傳奇創造過" 額外收益"的機會。 我一直觀望並不斷接觸到各種炒作。 我一向持懷疑態度，從朋友問我的那天起，我花了整整2年時間才加入了我的第一個直銷，他持續跟進了我2年。 我看著人們毫無顧忌地從一家公司跳到另一家公司。他們對自己在人際網絡中的形象毫不在乎。 現在我依然看到，還有一些虛幻的商機仍在不斷推出， 為了支付獎金將產品的價格疊高，讓產品成為家庭收入的負擔。 即使這些產品"品質"不錯，它們也會在一個充滿期望的世界中波動，讓一個野心勃勃的人，試圖通過與他人分享他們的激情賺回高昂的成本，而這些人又各自背負著急需回本的負擔。 這是一個惡性循環。 去年， 發現LiveGood，終於為我和加入我們的人，終結了這個惡性循環 。 看到9.95美元的會員資格和無需強制消費或業績要求，再加上額外收益的獎勵，改變了我原本對這個產業未來的看法。 即使仍有許多人固守他們的思維方式，至今仍不相信..他們繼續 痴迷於高價產品和品質的錯覺，實際上則全為了支付獎勵計畫 。 當我做出這樣的聲明時，業界領袖對我的言論感到不滿，把我當成是一位反直銷人士，實際上我是無法厭惡這個行業的。  但 我的確 相信這個系統已經失靈。 只有少數人獲勝，大部分人無法獲利，而我發現了一個截然不同的領域 。 在這裡，許多人在學習成為更好的網絡建構者、邀請者和資訊分享者的同時獲得報酬。 我曾花費數萬美元去參加培訓，但多年來一無所獲。  而現在，我們能邊學邊賺數百美元.. 如果你想恨我，也沒關係，但如果你向人們推銷高價產品來讓你的上線賺更多錢，而下線卻在快速流失..嗯，祝你好運，我不知道這種做法能維持多久，因為已有超過百萬人加入了LiveGood。  LiveGood及其背後的真理將會永遠留存 。 原文丨 It's really interesting to watch this market from the pedestal of social media. Having built a strong network

      LiveGood Firestarter-Friday Training Zoom 親愛的事業夥伴們 這是我們每周一次由創辦人親自主持的星火會議。 創辦人Ben與高層主管 將針對公司最新發展與方向全球會員報告，並邀請了聯營商領袖與大家分享他們的成功經驗。 這是每周一次深入認識、與近距離了解美商LiveGood，並掌握第一手資訊的最好機會。各位 LiveGood 聯營商事業夥伴們，千萬不要錯過了這每周一次的會議!! 美商LiveGood美東時間周五全球星火培訓Zoom會議 2024/04/19會議 歡迎夥伴們使用youtube字幕翻譯 請點選螢幕上小齒輪圖示選自動翻譯 ，如仍不清楚如何操作請聯繫您的教練協助。 本週美商LiveGood Firestarter全球星火培訓Zoom會議 第一手資訊重點整理 ✔本週2730位領袖晉升青銅、302位領袖晉升白銀、62位領袖晉升黃金、24位領袖晉升鉑金 。 ✔ 本 週新晉升8位鑽石領袖，分別 來自越南有6位、韓國、中國各1位 。 ✔ 美商 LiveGood 本週新增近2萬名訂閱會員，是行業內增長最快的公司，其中越南發展最快。目前已有超過30%的會員獲利。 ✔ LiveGood 公司推出新品，包括全新的分離乳清蛋白，添加了初乳配方和消化酵素，以及體重管理產品 身體組成改善配方 LEAN。 ✔ CBD油 獲得了美國農業部有機認證的750毫克天然風味CBD油， 強調了CBD油的有機認證和價格優勢。 ✔ 美商LiveGood 也將陸續推出更多新品，包括 護膚系列產品 、家用清潔產品、 水合棒 、腸道保健產品..等。 ✔ 公司即將推出一系列新品，包括水合棒、兒童多種維生素軟糖、女性PMS產品、皮膚護理產品、家庭清潔劑..等。 ✔ 提到了一些產品的認證和上市進程，如有機認證和等待核准的程序。 ✔ LiveGood精益求精， 產品包裝質感提升 。 USDA 認證的有機 750mg 天然 CBD油，升級更新了帶有 USDA 有機認證標誌 的 新 包裝 。 ✔ 美商 LiveGood 正在快速擴大， 持續增長和擴展，包括每周新增訂閱會員數、新產品推出和銷售增長。 這是投資和加入的最佳時機，並且強調了公司在行業中的領先地位和成就。 ✔ 公司強調產品和時機的重要性，認為時機比個人努力更關鍵。 指出成功與否常常取決於公司是否能與市場趨勢相契

好消息!! 美商LiveGood的全球浪潮，即將狂捲日本市場了!! 美商LiveGood來自 日本的會員夥伴，在日本東京大田區舉辦的會議活動。 LiveGood的logo，以及我們團隊大家長皇冠鑽石領袖Timbo提姆教練成功秘訣 Get In, Plug in, Stay 的帽T。 延伸閱讀丨 成功建立組織的關鍵態度!! 加入、投入、留住!!

美國 好市多推出會員制減肥計劃 。每季$179.00美元，可享藥物折扣。相較之下美商LiveGood僅需$9.95美元，最熱門的全天然體重管理系統，Body Composition Improvement Formula 會員價只需不到$20美元!! 加入、投入、保持專注、因為這整個產業即將被徹底覆!不僅是直銷業界，而是整個減肥市場都將受到衝擊!! 而我們才剛剛開始!! 原文翻譯 丨 當談到體重管理時 ，許多人在乎的主要在於減掉了多少體重。但維持健康體重所需要的，遠遠不止於只看體重計上的數字! 此外,大多數人會告訴你,管理體重需要兩件事:少吃多動。 雖然飲食和運動對我們健康的各個方面都很重要，但體重管理遠遠不止這兩種方法。 這就是為什麼大多數體重管理產品無法達到效果的原因。 大多數體重管理產品和系統只針對一個主要目標: 抑制你的食慾，減少卡路里的攝取。 雖然這在短期內可能會有幫助，但它並不可持續，也無法解決許多人真正掙扎的問題。 這就是為什麼我們很多人嘗試了多種產品，卻只得到了令人失望的結果。 這就是為什麼，我們創建了世界上第一款!! 也是唯一一款 身體組成改善配方   LEAN !! LEAN 解決了四個絕對關鍵的流程，幫助您實現快速持久的成果! 1.提高新陳代謝 丨 新陳代謝緩慢會燃燒更少的卡路里，這意味著更多的卡路里會以脂肪的形式儲存在體內。 這就是為什麼許多人僅僅透過減少卡路里攝取就很難減肥的原因。 提高新陳代謝可以更快地燃燒卡路里，這將幫助你更快地燃燒脂肪，而不會反彈! 這是成功體重管理過程的關鍵第一步。 LEAN 富含最高品質的成分，如 維生素B12、綠茶萃取物、左旋肉鹼、7 種消化酵素 和 巴西金合歡 ，所有這些成分都旨在幫助提高新陳代謝，讓你的身體準備好燃燒額外的脂肪 ! 2.少吃 丨 眾所周知，管理體重最重要的關鍵是燃燒掉的卡路里，要比攝入的卡路里更多。 LEAN 含有4 種超強大的成分，旨在抑制你的渴望和抑制你的食慾，包括 葡甘露聚醣/ Glucomannan ，它會在你的胃裡膨脹讓你感覺飽腹， 印度仙人掌/ Caralluma Fimbriata ，世界上最強大的天然 食慾抑制劑之一， 腰豆/ Kidney bean 萃取物可以抑制你的食慾和減少腹部脂肪，以及我們的 紐西蘭啤酒花/ New Zealand Hops extract 萃取物，它可

建立一個成功的組織，先建立成功的關鍵態度是不可或缺的。" T his is why we Get In, Plug in, Stay "不僅是一個口號，更是一種積極的工作態度。以下將探討這三個關鍵態度的重要性: 首先， "Get In" ，即積極 "加入" 的態度。 加入一個組織，意味著我們願意融入其中，成為團隊的一分子、成為系統的一部分。這不僅是為了個人利益，更是為了共同的目標和使命。擁有 積極的心態 和願意 歸零學習的態度 ，可以幫助我們 快速融入系統借力 並 發揮自己的潛力 ，同時為組織帶來新的想法和活力。 其次," Plug in ",即全心 投入 的態度。 投入意味著我們願意付出努力和時間，為團隊系統，大家共同的目標而奮鬥。這包括積極參與工作和團隊活動，主動承擔責任，並全力以赴完成任務。只有當每個成員都全心投入，組織才能運轉順利並持續成功。此外， 投入的態度也會激勵他人 ， 建立起團隊的 凝聚力 和 信任感 。 最後," Stay ",即 留住 初心且堅持到底的態度。 創建和經營一個組織事業需要長期的心力投入和堅定的決心。因此，我們必須先留住自己的初心，對這個事業充滿熱忱和承諾，才能帶動整個組織向前邁進。持之以恆的精神對於組織的發展至關重要。 總之，"This is why we Get In, Plug in, Stay"不僅是一句口號,更代表了組織成功所需的關鍵態度。 積極加入 、 全心投入 和 留住初心 堅持到底的態度，對於建立積極向上的組織文化和實現組織目標至關重要。只有每個成員都具備這些態度，我們才能共同創造出更加繁榮成功的未來。 最後還是這句老話說的好， 滾石不生苔、滴水能穿石 。 建立組織的事業，最忌諱朝三暮四、三心兩意，因為 組織事業就是經營人的事業、領導人的事業 。所以要建立一個龐大的組織之前，最重要的就是自己要先留住自己的心在這事業上。 以下是來自我們美商LiveGood美國上線大家長 皇冠鑽石領袖 Timbo提姆教練的 FaceBook貼文 分享。 原文翻譯 丨 是誰說 "矩陣組織不會有人 "的？ 這就是我們 "加入"、"投入"、"留住 "