獨一無二、與眾不同的獎勵計畫 LiveGood全球分紅!!丨看懂制度

俗話說"同款不同師傅"。美商LiveGood的獎金制度，乍看似乎沒什麼不一樣，事實上真的是與眾不同且絕無僅有!! 

今天跟夥伴們聊一聊LiveGood的全球分紅，讓KAVEN教練來幫大家做一次制度剖析，帶領大家一起看懂獨一無二、與眾不同的LiveGood全球分紅。

現今，幾乎每一家多層次傳銷公司都有全球分紅，那麼LiveGood的全球分紅又有何獨到之處呢?今天KAVEN教練來幫大家分析整理。LiveGood獎勵計畫全球分紅的5大特色。

1.給錢乾脆無陷阱

只要是鑽石位階，立即有資格參與當月的鑽石全球分紅，做得到拿的到不囉嗦。不需要連續合格幾個月才能開始分紅，中斷又要從頭累算..

2.實打實的全球分紅

實打實的獎金以營收非營利為分紅計算基礎，全球分紅是公司將當月的全球總營收，提撥2%與全體鑽石領袖均分。請注意這裡是營收不是營利，營利是營收減去成本開支剩餘的純利。

3.獎金不打折無水分

以"實價"而非以"積分"計算，多數直銷公司都以積分來計算獎金。舉例所謂積分就是消費者以100元買產品，公司實收100元卻只以60元來提撥獎金，這就叫做60積分，無論是什麼PV、BV、GV..都一樣，就是這樣的概念，簡言之就是將售價打6折後再來發獎金..

而LiveGood無論是分紅還是獎金，全都直接採用產品售價1:1計算，會員價100元就是以100元來提撥獎金、零售價150元就是以150元來提撥全球分紅，完全無水分不玩文字遊戲，不搞什麼K值計算，忽悠來忽悠去，產品售價1美元，獎金就以1美元提撥，直接1:1簡單明瞭易懂。

4.真正的"總"營收分紅

不僅僅只有公司產品銷售的營收，而是將公司當月全球所有的營收，還包含公司的T恤、polo衫、帽子..以及未來的周邊商品如 馬克杯、水瓶、鋼筆、筆記本、托特包..甚至未來的輔銷品如 產品目錄、DM..等。簡言之就是美商LiveGood公司將當月收入的每一分錢都算在內，拿出來全球分紅!!

5.收入穩定不會忽高忽低

因為LiveGood的營收來源穩定，完全不是靠強制重消、強迫消費、或者靠業績考核、甚至是囤貨衝聘、推人頭砍大單..來達成公司的營收，而是透過自由消費以及訂閱經濟穩定的會員費，來達成公司的營收。因此只要是用正確的系統模式經營LiveGood，共贏共建積累訂閱會員組織，人人都能透過LiveGood一起成長，被動收入穩步高升!!

最後跟大家分享我們團隊大家長皇冠鑽石領袖提姆教練的FB好文。

原文翻譯丨

你知道嗎?

在LiveGood，每個月結束時，你將以該位階或更高位階獲得全額薪酬！不需要每個月重新開始，乞求人們購買產品來維持位階。永遠不用重新開始！

在LiveGood中，公司獎金池是根據上個月的總營收來發放的！不需要維持你的位階90天、180天..等，才能獲得每月獎金池分紅。我已經經歷過那樣的制度，而它真的很糟糕!

舉例來說：如果你在4月份達到了鑽石位階💎，你將在5月的第一個星期四獲得鑽石獎金池的分紅，這個獎金是實打實的😀。

想像一下，公司整體營收的的每一分錢你都能獲利。不僅僅是PV、GV、TV或積分。且每月的獎金池是按月發放的，并涵蓋了公司所有收入以1:1支付..這甚至包括了公司周邊商品、配件和所有會員費營收。

LiveGood 就是與眾不同，希望大家務必看懂！

原文丨

Did you know?

In LiveGood what ever rank you are at the end of the month you are paid the entire following month at that rank or higher! No starting over each month  begging people to make a product order to maintain rank. No starting over each month!

In LiveGood the company bonus pools are paid out on the previous month's total revenue! No having to maintain your rank 90 days, 180 days, ect. To get the pools each month.  

Been there and done that and it sucks!

Example: Qualify Diamond 💎 in April you will get the Diamond Bonus Pool Share the First Thursday of May and this bonus is real 😀.  

Imagine getting paid on every dollar that comes into the company. Not any PV, GV, TV, or points. The monthly pools are monthly and on all company revenue dollar for dollar....INCLUDING company swag, accessories,  and ALL memberships. 

It's just different over here and hope people just get it!

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