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美商LiveGood美東時間周五 全球星火培訓Zoom會議丨2024/10/25丨星鑽專屬

            

 LiveGood Firestarter-Friday Training Zoom

親愛的事業夥伴們 這是我們每周一次由創辦人親自主持的星火會議。創辦人Ben與高層主管將針對公司最新發展與方向全球會員報告,並邀請了聯營商領袖與大家分享他們的成功經驗。

這是每周一次深入認識、與近距離了解美商LiveGood,並掌握第一手資訊的最好機會。各位LiveGoodSTAR星鑽系統的聯營商事業夥伴們,千萬不要錯過了這每周一次的會議!!

美商LiveGood美東時間周五全球星火培訓Zoom會議 2024/10/25會議

歡迎夥伴們使用youtube字幕翻譯 請點選螢幕上小齒輪圖示選 "字幕" 自動翻譯,如仍不清楚如何操作請聯繫您的教練協助。

本週LiveGood Firestarter星火線上培訓全球會議 第一手資訊重點整理

✔本週3241位領袖晉升青銅、470位領袖晉升白銀、75位領袖晉升黃金、17位領袖晉升鉑金新晉升3位鑽石領袖

✔公司與DHL Express合作突破精油國際運輸限制,經嚴格審核後,現已可配送至大部分國家(日本市場已開放)。雖運費稍高,但提供詳細的貨物追蹤與全程通知,提升物流透明度。未來計劃全面開放DHL Express選項,為全球市場提供快速配送服務,此舉將為跨境電商事業拓展奠定堅實基礎。

美商LiveGood在單週內新增了15,000名會員,顯示出公司正處於快速成長階段,從眾多網路行銷公司中脫穎而出,成為增長最快的企業之一。在全球數千家營養補充品品牌中,LiveGood正以驚人的速度攀升,迅速成為成長最快的品牌。公司秉持高品質、低價格的策略,有效降低了消費者的購買門檻。管理層指出,這是一種具有顛覆性的商業模式,能在數十億美元規模的產業中帶來全新變革。

✔ LiveGood的線上減重診網站的 替爾泊肽(Tirzepatide)減重藥物重新上架,配合 FDA (美國食品藥物管理局)政策調整重新供應。雖然這並非公司的主要業務,但此服務能幫助減重者減少開支,提供更具成本效益的選擇。

✔ 產品現況最新資訊,廣受消費會員所熱愛的Essential Aminos必需胺基酸飲,水果潘趣口味目前暫時缺貨,但檸檬酸橙口味仍持續供應中。LiveGood倉儲預計在一週內完成補貨。

✔ 2024年11月美商LiveGood即將重磅推出護膚保養系列,為您的肌膚帶來專業級的呵護體驗。本系列產品延續品牌一貫的高品質、合理價格優勢,完美契合年末送禮旺季。無論是企業客戶禮贈、親友饋贈或個人保養需求,都能在LiveGood找到最理想的優質選擇。

✔ LiveGood全新研發的新品CBN睡眠輔助軟糖,經由專業團隊臨床實測,成效卓越。測試者配戴專業睡眠監測儀器,數據顯示服用後的睡眠品質顯著提升,睡眠評分達到前所未有的100分滿分。產品不僅能幫助入眠,更能有效改善深度睡眠,讓使用者自然醒來後感到精神煥發,為忙碌的現代人提供優質的睡眠解決方案。

✔ 經過嚴謹的研發過程,LiveGood男性荷爾蒙調節配方已完成最終測試階段。此配方經由專業醫療團隊反覆驗證,針對游離睪固酮和總睪固酮水平的調節展現卓越效果。產品採用天然活性成分,通過科學配比優化男性荷爾蒙平衡,有助於提升活力、維持健康體態,並強化整體身心機能。即將推出的這款產品,將為男性健康管理開創嶄新里程碑。

✔因應現代寵物健康需求,LiveGood將特別研發全方位寵物保健系列,以專業獸醫團隊的建議為基礎,每項產品均經過嚴格品管把關,採用高規格原料,確保寵物食用安全。延續LiveGood一貫的優質平價理念,讓每位飼主都能以合理價格,為寵物提供最好的照護,精心打造家中毛小孩專屬產品。

✔ 公司選擇不採取黑色星期五等傳統促銷活動,突顯LiveGood產品日常價格的優勢。強調即便其他品牌在促銷時,其折扣價仍高於LiveGood的日常價格,揭示競爭品牌平時存在過度定價的問題。

✔ LiveGood產品成分標示完全透明,並清楚列出所有成分含量。公司引用密西西比大學的研究報告,指出市面上不少產品標示不實。LiveGood承諾,產品內容物與標示相符,確保每位消費者能安心選購

✔公司積極經營Facebook、Instagram、TikTok和YouTube多個社群平台,定期發布產品資訊與教育內容,為會員提供全面的健康知識與使用指南。

✔ LiveGood提倡預防醫學的觀念,讓大家了解健康的長期投資。研究顯示,50歲時的心臟疾病可能從20歲開始累積,70歲的阿茲海默症可能從40歲開始發展,而80歲的失能可能源於30歲的生活習慣。

✔全新免費的個人健康評估問卷系統將於下週一上線,提供30題問卷,生成專屬的健康報告,包含BMI分析、理想體重建議及心臟健康、糖尿病風險等多項指標評估,並依個人需求推薦合適產品。

✔商務發展展望Co-op計劃,將帶動會員數量穩定增長,潛在客戶獲取成本顯著下降,並於近期全面開放,為新年度重點項目預期創造大幅增長。

✔新年度行銷策略涵蓋全平台社群媒體、網紅合作、廣播宣傳,並於年後全面啟動。短期內目標每日新增2000名會員,並在一週內達成銅級或銀級等級,長期則瞄準達成2000-3000萬訂閱會員規模。建議聯營商把握行銷活動機會,優先發展個人網絡,並善用產品優勢推廣強調性價比並建立長期客戶關係。


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Q:  一位夥伴的朋友提問了兩個問題 請大家幫忙解惑 第一個他說在LiveGood 有關自動排位,現在已經很多人在等空位,那何時才會填補上空位,來得及裂變的人數嗎? 第二個 他說因為每個月還要需要購買不知名產品,所以有人不經營了是嗎? Ans:  夥伴的朋友 問了兩個常見的老問題 第一個問題請看以下的常見問題的解答 事實上去年就有夥伴提問過類似的問題了 「 有人說這餐廳進來的人越多~店寬就越來越寬,要填滿兩層就越來越久,要每人都填自己下面的兩個位子~所以有人沒有繳位子錢,那他的位子消失後,也應該不會後面的人往前遞補,矩陣就會缺洞? 這個雞蛋裡挑骨頭的論述 假設設了兩個前提 1.所有人都不推薦 連兩個會員都沒有? 2.所有人都不消費 連$9.95美金都不繳? 看起來能説出這段話的人 完全只從負面看問題 很像是其他公司的人 用來為攻擊而攻擊LiveGood的說法而已 說實話以上兩個極端的假設前提  套用到全世界任何一家直銷公司或組織 "大家都不推薦 大家都不消費" 請問有解嗎? 反過來看 提這個問題的人 本身倒是肯定了一個事實 就是進LiveGood 這家餐廳的人 越來越多速度越來越快 但是卻想把優點 硬拗成缺點來攻擊罷了 我這樣講吧 天下沒有白吃的午餐 連兩個人都推薦不到? 連一個月$9.95都繳不起?還想等別人努力讓自己賺錢? 幫幫忙好嗎 請不要招募想不勞而獲的人 這樣的人麻煩不要加入 LiveGood不缺人 尤其不缺想不勞而獲 還嫌別人努力的太慢的人 謝謝再聯絡 因此人越來越多 洞越來越多 反過來講 推薦的人也越來越多啊  所以經營LiveGood  有快跟慢兩種做法  第一種慢慢做 就是 "等待溢出" 就等別人的努力 "溢出" 來填滿自己的洞,因為是系統強制安置, 所以早晚都會填到自己的洞,前提是要耐心等待別人的努力。 第二種快快做 就是 "參與溢出" 每個人都至少推薦兩位,大家一起划船 甚至推薦到第三位溢出自己的努力幫助到下線組織,重點是複製快速上青銅。人人都一把釣竿 人人努力一點點 、推薦一點點、付出一點點 團隊就能人人有溢出 成長更加速。 短短幾周 我們LiveGood 已經有夥伴陸續晉升青銅 I can do it You can do it too 大家跟著青銅教練的腳步 ...

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