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美商LiveGood美東時間周五 全球星火培訓Zoom會議丨2024/06/14

    

 LiveGood Firestarter-Friday Training Zoom

親愛的事業夥伴們 這是我們每周一次由創辦人親自主持的星火會議。創辦人Ben與高層主管將針對公司最新發展與方向全球會員報告,並邀請了聯營商領袖與大家分享他們的成功經驗。

這是每周一次深入認識、與近距離了解美商LiveGood,並掌握第一手資訊的最好機會。各位LiveGood聯營商事業夥伴們,千萬不要錯過了這每周一次的會議!!

美商LiveGood美東時間周五全球星火培訓Zoom會議 2024/06/14會議

歡迎夥伴們使用youtube字幕翻譯 請點選螢幕上小齒輪圖示選 "字幕" 自動翻譯,如仍不清楚如何操作請聯繫您的教練協助。

本週LiveGood Firestarter星火線上培訓全球會議 第一手資訊重點整理

✔本週2588位領袖晉升青銅、292位領袖晉升白銀、52位領袖晉升黃金、4位領袖晉升鉑金 

✔美商LiveGood兒童綜合維生素軟糖、Lean體重管理產品、女性荷爾蒙平衡產品新品上市全球熱銷,會員反響熱烈,口碑爆棚。

✔預計7月份推出腸道益生菌產品,有助於促進消化健康。產品會採用最新技術特殊包裝,利用氮氣保存活性益生菌株。

✔新品發布時程 Ryan博士 第一手消息,多款即將推出的新產品,包括:水合棒(將於 7月第二週推出)、護膚系列(即將上市)、腸道健康產品(將於 7月推出)、睡眠軟糖(將於 6月底或 7月初推出)。

LiveGood公司正積極進行多項新產品的研發,以滿足市場多元需求和消費者的期望。預計2024年下半年,將陸續推出更多新品。

✔以消費者為核心的理念不會改變,LiveGood高層強調公司致力於提供品質優質、價格實惠的產品,實現幫助人人達成省錢顧健康的承諾。

✔公司使用AI大型語言模型 Chat GPT來集思廣益,研發新產品創意。

LiveGood即將推出新的行銷系統,幫助會員更輕鬆推廣產品及商機。

✔根據大數據統計截至目前為止,公司已有超過30%的訂閱會員處於營利狀態,遠遠比同業中網路行銷公司的比例高出非常多。

招募策略建言

  • 健康和省錢是吸引人加入LiveGood的兩大原因。第一是讓大家能以經濟實惠的方式擁有健康,第二是幫助身邊的親友也能獲得健康並省錢。
  • 以友善和誠實的態度與人分享,避免貶低或詆毀其他公司。
  • 不要批評其他公司,而是要以友善、正面的態度去招募。即使了解對方所在的公司可能有缺陷,也不應當面指出。
  • 可以對潛在會員說「如果你認識有人在尋找更高CP值的產品,不妨讓他們加入我們,試試高品質又實惠的產品,可替換昂貴高價產品。」
  • 保持善意和真誠很重要,用正面態度招募會比負面批評更為有效。
  • 用真誠、熱情的態度分享LiveGood的願景、使命和理念,但以友善的方式,避免咄咄逼人的推銷手法。

✔公司呼籲LiveGood是永續事業,炒短線玩制度的手法不會成功,鼓勵參與者以細水長流的經營方針繼續努力,並強調訂閱制是未來商業的趨勢。

鼓勵大家積極行動,分享產品和機會,不要批評競爭對手,而是展示LiveGood的優勢。


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  • 不用買一堆高出市價用不完的產品才能"創業"
  • 不用東奔西跑"進貨、賣貨、送貨、囤貨"
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很多人等空位何時才會填補上空位,來得及裂變的人數嗎? 丨LiveGood 常見問答丨星鑽專屬

Q:  一位夥伴的朋友提問了兩個問題 請大家幫忙解惑 第一個他說在LiveGood 有關自動排位,現在已經很多人在等空位,那何時才會填補上空位,來得及裂變的人數嗎? 第二個 他說因為每個月還要需要購買不知名產品,所以有人不經營了是嗎? Ans:  夥伴的朋友 問了兩個常見的老問題 第一個問題請看以下的常見問題的解答 事實上去年就有夥伴提問過類似的問題了 「 有人說這餐廳進來的人越多~店寬就越來越寬,要填滿兩層就越來越久,要每人都填自己下面的兩個位子~所以有人沒有繳位子錢,那他的位子消失後,也應該不會後面的人往前遞補,矩陣就會缺洞? 這個雞蛋裡挑骨頭的論述 假設設了兩個前提 1.所有人都不推薦 連兩個會員都沒有? 2.所有人都不消費 連$9.95美金都不繳? 看起來能説出這段話的人 完全只從負面看問題 很像是其他公司的人 用來為攻擊而攻擊LiveGood的說法而已 說實話以上兩個極端的假設前提  套用到全世界任何一家直銷公司或組織 "大家都不推薦 大家都不消費" 請問有解嗎? 反過來看 提這個問題的人 本身倒是肯定了一個事實 就是進LiveGood 這家餐廳的人 越來越多速度越來越快 但是卻想把優點 硬拗成缺點來攻擊罷了 我這樣講吧 天下沒有白吃的午餐 連兩個人都推薦不到? 連一個月$9.95都繳不起?還想等別人努力讓自己賺錢? 幫幫忙好嗎 請不要招募想不勞而獲的人 這樣的人麻煩不要加入 LiveGood不缺人 尤其不缺想不勞而獲 還嫌別人努力的太慢的人 謝謝再聯絡 因此人越來越多 洞越來越多 反過來講 推薦的人也越來越多啊  所以經營LiveGood  有快跟慢兩種做法  第一種慢慢做 就是 "等待溢出" 就等別人的努力 "溢出" 來填滿自己的洞,因為是系統強制安置, 所以早晚都會填到自己的洞,前提是要耐心等待別人的努力。 第二種快快做 就是 "參與溢出" 每個人都至少推薦兩位,大家一起划船 甚至推薦到第三位溢出自己的努力幫助到下線組織,重點是複製快速上青銅。人人都一把釣竿 人人努力一點點 、推薦一點點、付出一點點 團隊就能人人有溢出 成長更加速。 短短幾周 我們LiveGood 已經有夥伴陸續晉升青銅 I can do it You can do it too 大家跟著青銅教練的腳步 ...

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