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美商LiveGood美東時間周五 全球星火培訓Zoom會議丨2024/05/03

  

 LiveGood Firestarter-Friday Training Zoom

親愛的事業夥伴們 這是我們每周一次由創辦人親自主持的星火會議。創辦人Ben與高層主管將針對公司最新發展與方向全球會員報告,並邀請了聯營商領袖與大家分享他們的成功經驗。

這是每周一次深入認識、與近距離了解美商LiveGood,並掌握第一手資訊的最好機會。各位LiveGood聯營商事業夥伴們,千萬不要錯過了這每周一次的會議!!

美商LiveGood美東時間周五全球星火培訓Zoom會議 2024/05/03會議

歡迎夥伴們使用youtube字幕翻譯 請點選螢幕上小齒輪圖示選 "字幕" 自動翻譯,如仍不清楚如何操作請聯繫您的教練協助。

本週美商LiveGood Firestarter全球星火培訓Zoom會議 第一手資訊重點整理

✔本週2850位領袖晉升青銅、393位領袖晉升白銀、74位領袖晉升黃金、23位領袖晉升鉑金

週新晉升4位鑽石領袖,全都來自越南

美商LiveGood公司營業額持續創新高,上個月產品訂單量大幅成長。

LiveGood抗發炎聖品,Factor 4成為本周熱銷產品第一名,各種產品訂單數量近期也大幅增加。

本周LiveGood熱銷產品前十大排行有 Factor 4抗炎4因子、綜合維他命、超鎂絡合膠囊D3-K2 2000、蘑菇咖啡、超紅抗氧莓果飲超綠淨化蔬果飲LEAN 身體組成改善配方Instant Youth瞬間青春水解膠原蛋白肽。 

未來數週公司即將推出三款新產品,包括水合棒、兒童多種維生素軟糖、女性PMS產品..等。

越南、蒙古、俄羅斯、菲律賓等國家市場快速成長,LiveGood國際市場產品銷售量持續擴張,4月共計有來自121個國家的訂單

✔強調新加入的會員,尤其是那些已經達到了青銅位階,並鼓勵青銅教練分享他們的見證,強調LiveGood的價值和會員制度的未來。

✔呼籲會員勇於向朋友分享及推薦優質的LiveGood產品,不需過度包裝,只需坦誠溝通即可。

公司決定將 培訓材料 和 星火培訓會議 重播內容僅放在會員行動辦公室後台,不再在YouTube上公開,以避免干擾只想購買產品而非加入事業機會的新會員。LiveGood官方YouTube頻道將專注於產品推廣,而後台將容納所有訓練材料。

✔強調公司以"價值"和"愛"為核心,提供物美價廉的產品,並以愛心對待會員,這是吸引會員的關鍵。

✔表揚在越南的一位領導人,單單他個人就已招募超過2,500名會員,實力十分驚人。

✔重申公司目標是服務99%過去難以在傳統直銷公司獲利的人,而非只聚焦於業界1%的頂級領袖。

與會領袖討論了晉升鑽石位階的重要性,以及如何通過招募會員和分享產品來實現這一目標。他們強調了廣泛招募人員,與發展直推寬度的重要性,並解釋了報酬計劃的工作方式。

LiveGood 將自己定位為不同類型的網路行銷公司,專注於價值、透明和積極的社群。公司正在快速成長,並對未來充滿信心。新產品和對會員制的關注有望吸引更廣泛的受眾。

公司領導高層不鼓勵單純以經濟利益為目的的招募,而是強調以使命為導向的做法。避免負面情緒和傳統直銷常見的「惡習」。


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很多人等空位何時才會填補上空位,來得及裂變的人數嗎? 丨LiveGood 常見問答丨星鑽專屬

Q:  一位夥伴的朋友提問了兩個問題 請大家幫忙解惑 第一個他說在LiveGood 有關自動排位,現在已經很多人在等空位,那何時才會填補上空位,來得及裂變的人數嗎? 第二個 他說因為每個月還要需要購買不知名產品,所以有人不經營了是嗎? Ans:  夥伴的朋友 問了兩個常見的老問題 第一個問題請看以下的常見問題的解答 事實上去年就有夥伴提問過類似的問題了 「 有人說這餐廳進來的人越多~店寬就越來越寬,要填滿兩層就越來越久,要每人都填自己下面的兩個位子~所以有人沒有繳位子錢,那他的位子消失後,也應該不會後面的人往前遞補,矩陣就會缺洞? 這個雞蛋裡挑骨頭的論述 假設設了兩個前提 1.所有人都不推薦 連兩個會員都沒有? 2.所有人都不消費 連$9.95美金都不繳? 看起來能説出這段話的人 完全只從負面看問題 很像是其他公司的人 用來為攻擊而攻擊LiveGood的說法而已 說實話以上兩個極端的假設前提  套用到全世界任何一家直銷公司或組織 "大家都不推薦 大家都不消費" 請問有解嗎? 反過來看 提這個問題的人 本身倒是肯定了一個事實 就是進LiveGood 這家餐廳的人 越來越多速度越來越快 但是卻想把優點 硬拗成缺點來攻擊罷了 我這樣講吧 天下沒有白吃的午餐 連兩個人都推薦不到? 連一個月$9.95都繳不起?還想等別人努力讓自己賺錢? 幫幫忙好嗎 請不要招募想不勞而獲的人 這樣的人麻煩不要加入 LiveGood不缺人 尤其不缺想不勞而獲 還嫌別人努力的太慢的人 謝謝再聯絡 因此人越來越多 洞越來越多 反過來講 推薦的人也越來越多啊  所以經營LiveGood  有快跟慢兩種做法  第一種慢慢做 就是 "等待溢出" 就等別人的努力 "溢出" 來填滿自己的洞,因為是系統強制安置, 所以早晚都會填到自己的洞,前提是要耐心等待別人的努力。 第二種快快做 就是 "參與溢出" 每個人都至少推薦兩位,大家一起划船 甚至推薦到第三位溢出自己的努力幫助到下線組織,重點是複製快速上青銅。人人都一把釣竿 人人努力一點點 、推薦一點點、付出一點點 團隊就能人人有溢出 成長更加速。 短短幾周 我們LiveGood 已經有夥伴陸續晉升青銅 I can do it You can do it too 大家跟著青銅教練的腳步 ...

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