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如何回應同行推薦?丨LiveGood 常見問答丨星鑽專屬

以下是以前我組織旗下一位來自中國大陸的下線夥伴,今天向我私訊推薦他的直銷公司,我肯定他非常有行動力也非常勇敢。

那麼如果夥伴們遇到同行推薦他們的直銷公司,你會如何回應呢?以下是我的回應歡迎參考複製


Q:薇淇老师,可以关注一下我们OO集团产品,你是做全球生意又带过团队,我们现在都在做大健康产业,我们有十八款爆品分享帮助所有人获得健康和财富!有没有想了解一下 这个和以前做OOO产品分享算是差不多理念,我们现在大陆都在发展海外国际市场


Ans: 謝謝OO教練 我相信直銷產品的品質肯定都有一定水準,但直銷市場大家都在比產品、比制度,天天都有新公司,舊有的直銷模式已經太競爭、太卷了。 

所以,現在要成功必須跳出紅海,產品很重要,商業模式更重要。 

而且 如果你目標是海外市場,首選應該是美商公司,且商業模式必須耳目一新,同時贏在起跑點,時機才剛剛開始,華人市場一片空白,但又已展現驚人的成果的新公司。

如美商Livegood 啟動短短13個月,全球已突破100萬會員,且能經營全世界214個國家。

你應該明白,身為年收百萬美元曾經的系統領導人,我對直銷產業專業的分析能力,應該是無庸置疑的。我也不隨便投入一家公司,我現在之所以願意全力經營Livegood,肯定是深思熟慮的結果。

簡單說Livegood是我離開OOO後幾年下來千挑萬選,盼到的一次千載難逢的商機,這不是話術不是開玩笑,這是真心話。 

一言難盡,千言萬語。 

如果你對組織營銷事業有興趣,在尋找真正能建立,永續被動收入的商機, 你一定要給自己一次機會,認評估Livegood 我有充分的資訊能協助你看懂這個前所未有的商機。



延伸閱讀丨LiveGood組織有大小邊的問題嗎?丨LiveGood 常見問答


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很多人等空位何時才會填補上空位,來得及裂變的人數嗎? 丨LiveGood 常見問答丨星鑽專屬

Q:  一位夥伴的朋友提問了兩個問題 請大家幫忙解惑 第一個他說在LiveGood 有關自動排位,現在已經很多人在等空位,那何時才會填補上空位,來得及裂變的人數嗎? 第二個 他說因為每個月還要需要購買不知名產品,所以有人不經營了是嗎? Ans:  夥伴的朋友 問了兩個常見的老問題 第一個問題請看以下的常見問題的解答 事實上去年就有夥伴提問過類似的問題了 「 有人說這餐廳進來的人越多~店寬就越來越寬,要填滿兩層就越來越久,要每人都填自己下面的兩個位子~所以有人沒有繳位子錢,那他的位子消失後,也應該不會後面的人往前遞補,矩陣就會缺洞? 這個雞蛋裡挑骨頭的論述 假設設了兩個前提 1.所有人都不推薦 連兩個會員都沒有? 2.所有人都不消費 連$9.95美金都不繳? 看起來能説出這段話的人 完全只從負面看問題 很像是其他公司的人 用來為攻擊而攻擊LiveGood的說法而已 說實話以上兩個極端的假設前提  套用到全世界任何一家直銷公司或組織 "大家都不推薦 大家都不消費" 請問有解嗎? 反過來看 提這個問題的人 本身倒是肯定了一個事實 就是進LiveGood 這家餐廳的人 越來越多速度越來越快 但是卻想把優點 硬拗成缺點來攻擊罷了 我這樣講吧 天下沒有白吃的午餐 連兩個人都推薦不到? 連一個月$9.95都繳不起?還想等別人努力讓自己賺錢? 幫幫忙好嗎 請不要招募想不勞而獲的人 這樣的人麻煩不要加入 LiveGood不缺人 尤其不缺想不勞而獲 還嫌別人努力的太慢的人 謝謝再聯絡 因此人越來越多 洞越來越多 反過來講 推薦的人也越來越多啊  所以經營LiveGood  有快跟慢兩種做法  第一種慢慢做 就是 "等待溢出" 就等別人的努力 "溢出" 來填滿自己的洞,因為是系統強制安置, 所以早晚都會填到自己的洞,前提是要耐心等待別人的努力。 第二種快快做 就是 "參與溢出" 每個人都至少推薦兩位,大家一起划船 甚至推薦到第三位溢出自己的努力幫助到下線組織,重點是複製快速上青銅。人人都一把釣竿 人人努力一點點 、推薦一點點、付出一點點 團隊就能人人有溢出 成長更加速。 短短幾周 我們LiveGood 已經有夥伴陸續晉升青銅 I can do it You can do it too 大家跟著青銅教練的腳步 ...

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